英国《书商》的一位市场主管不久前在一次出版界女性组织主办的活动中发表了演讲。她考察了这样一个问题：为什么在数字出版界，男性从业者的数量显得多于女性，而事实并非如此？
　　出版界女性(WomeninPublishing)是一个旨在通过帮助出版界女性从业者的事业发展来提升她们在业界及相关行业领域的工作地位的组织。
　　我承认，在我接受该活动的邀请前，曾对是否需要存在这样一个女性专属的出版组织这个问题产生过质疑。我在杂志和图书出版业内已工作了超过15年之久，并且我一直以来都能非常愉快地同我的男性同事们平等共事。
　　尽管如此，我还是非常高兴能在一个颇有些校园式的、互帮互助的氛围中，花一整个夜晚同满屋子充满智慧的女性和睦地待在一块儿。
　　所有的这些引发了我的思考，在一个男女从业者比例似乎基本达到平衡的行业里，我们为什么需要女性专属的活动呢？事实上，在一些特定的部门，女性从业者的比例是占多数的。从总体上看，出版业内的男性似乎更聪明些，他们崇尚社会自由，并且在大多数情况下，他们也决不允许自己被形容为过时老派的或是有性别歧视的。
　　在演讲开始前，我在Twitter上提出了一个问题：为什么在数字出版界，男性从业者的数量会多于女性就我来看，这是一个很快就被证实为错误的假设。我收到了许多人的回复，他们纠正并指出，事实上许多数字出版业界的高层人物都是女性。愈发清晰的是，在数字出版业内，男女从业者无论在数量上和资历上所占的比例都是基本持平的。这得出了一个显而易见的事实：在数字出版业内，女性从业者所面临的一个大问题即是受关注的程度问题。
　　在这一领域工作的男性和女性之间存在的主要区别似乎在于，男性为自己做了更多公关工作。这所造成的结果就是许多数字论坛几乎都是由男性牵头举办和参与。
　　以下的数字证明了这一点。在最近举办的三次主要的出版业界会议上，会议上的发言人绝大多数都是男性。
　　2011年11月，FutureBook会议：男女比例：4:1
　　2012年2月，TOC大会(http://www.bookdao.com/article/35249/)：男女比例：4:1
　　2012年4月，伦敦书展数字论坛DigitalMinds：男女比例：3:1
　　众所周知，在行业会议上演讲的目的不仅仅只是为了向同行传授知识。这同样是一个让你以一位有想法的领导者的姿态站在同行面前的机会，并且有希望起到为你在工作场合提升自我价值的附加效应。
　　我不会受偏见所左右。在我的Twitter的关注名单中有着84位关注对象，在我的印象中，他们有着可以代表其所在行业的最领先的思想。再一次地，这些人中的男女比例达到了3:1。
　　即便是那些在行业里引发了最大骚动的数字出版初创公司里首先闯入我脑海的这类公司有SmallDemons，Readmill，Flooved，JellyBooks，Bilbary，Anobii和Unbound也全都是由男性执掌。
　　因此，如果说数字出版机构中的男女从业者的比例是相当平衡的，那么为什么行业内的女性从业者却不那么受到关注呢？
　　我想我们会不可避免地围绕着父母对于男性和女性不同的教养方式、定位和预期入手来找原因。为自身做好公关确实需要花费时间和精力准备各类演讲，奔波于各个会议、聚会、社交活动和关系网间。在你所在公司内部宣传你自己也需要花时间。这或许是一些女性不愿意或者不会做的事。
　　我已经多次看到，业内的这些女性从业者们通常都会准时离开会场去接她们的孩子放学回家。而同时，男性从业者们则多会做逗留，选择一起去喝一杯，建立关系网。对于这一点我并不是在小题大做，我自己作为一位单身母亲也曾被迫要作类似的决定，我知道对于有类似状况的女性同胞来说这样的压力有多大。
　　任何对于我们在谈论的关于两性之间的更为敏感的问题感兴趣的人，都应该看看Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格(SherylSandberg)在TED上的演讲(http://v.youku.com/v_show/id_XMzM2MzE4Mjgw.html)。正如谢丽尔在她的开场白中所说的那样，女性不得不在平衡职场成功和个人价值实现之间做出残酷的选择。
　　除此之外，提出这个问题本身或许就会引起争议，但是或许我们确实应该纠正那些常常被用来形容身居高职的女性们的贬义措辞。出版业内的女性从业者们也免不了会被人们用像类似于刺玫瑰、冰小姐(ball-breaker,ice-maiden)甚至是更难听的贬义词来称呼。这样的现象一直以来就存在于技术和媒体行业这一更为宽广的行业领域。在我的印象中，阿里安娜赫芬顿(AriannaHuffington)就是成功的商业女性中的典范，人们常常会用一些不会用在男性身上的贬义词来形容她。
　　当然，我不会因为女性长久以来就遭受这样的待遇就将这类贬义措辞的使用完全归罪于男性。
　　在这样一个已经充分认识到使用这类措辞所会造成的不利影响的行业里，这样的现象是尤为不可接受的。
　　因此，我提出了这样一个问题：女性们是否有责任让自己更多地受到公众关注，并更多地以身作则来鼓励行业内的其他女性呢？由此让彼此在职业上积极地互帮互助？
　　在此情况下，我认为女性本身有义务开始为此做出改变。不同于其他许多的行业，出版业并不是一个真正意义上的男子俱乐部。男性没有完全压制住女性。如果关注程度是一个问题，而缺少前进的动力不是一个问题(尽管存在着要照顾家庭和孩子等因素)，那么局面似乎就完全在女性的掌控之中了女性们可以提升自己的地位，为自己成为有想法的行业领袖创造平台。
　　那么，应该如何做呢？
　　我认为我们有许多方式可以带来积极的影响。以下两点是我的看法：
　　(1)担任行业内高层职位的女性有责任让自己受到更多的关注。这可以通过寻找和充分利用尽可能多的机会来就整个行业和其所面临的挑战等问题发表演讲，提出看法和撰写文章。
　　(2)在出版业界有一定知名度的女性要重视鼓励、引导和建议行业内的年轻女性抱有同男性同行们同样的热情来提升自己的形象和话语权。