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秉持崇高文化追求，坚守神圣文化使命

为繁荣煤矿群众文化工作尽心尽力

李君（同煤集团）

大同煤矿集团有限责任公司是一个有着80多万职工和家属的超大型煤炭企业，也是一个有着悠久群众文化活动传统的超大型现代化国企。跨入新世纪后，特别是2013年以来，同煤文体发展中心按照集团公司的整体部署，大力推行“文化设施设备大转移，文化体育活动大贴近”的工作举措，使得集团公司群众文化工作持续深入发展，特别是广场文化活动亮点频现，呈现出了遍地开花、欣欣向荣的景象，极大地丰富了基层员工的文化生活，体现出了文化面向基层，文化奉献矿工的工作真谛。

回顾同煤广场文化活动的开展历程：

首先，在指导思想上，我们强调以高度的责任感和使命感，文化面向基层，文化奉献矿工，为集团公司的全面发展提供思想保证、精神动力和文化支持。

其次，在理论上，我们强调文化工作的重要性，它不仅是精神文明建设的重要组成部分，还是能够彰显企业的软实力，更是艺术化了的思想政治工作。

其后，在组织管理上，我们以活动要有“煤味”、活动要有现代化气息、活动要有鲜明的地域特色、活动要坚持先进文化的前进方向为准则，做到了节日活动规律化，中心活动专题化，日常活动制度化，娱乐活动趣味化。

最后，在具体实施上，为了使我们的工作更具象，有一个视觉核心和人们关注的兴奋点，可操作性强，我们对每个月的工作都有设计，有主题，有安排。比如：一月、“新年跑出新步伐”全民健身文化活动;二月、“多彩的矿山”春节文化活动;三月“缤纷妇女节”文化活动;四月、“向读书致意”文化活动;五月、“献给劳动者的歌”文化活动;六月、“安全文化下基层，拥抱平安”文化活动;七月、“共产党员先锋礼赞”文化活动;八月、庆祝矿工节“放歌新同煤”文化活动;九月、“金秋的收获”老年文化活动;十月、国庆节系列文化活动;十一月、“文化活动引领快乐工作”文化理论研讨活动;十二月、全年文化工作总结。而这些活动的开展都是以广场活动为龙头，极大地丰富了矿工的文化生活，也给矿山带来了一缕缕蓬勃的文化新风。

我们的具体做法是：

一、节庆活动创新、拓展，为广大员工献上了空前的视觉盛宴

每年春节我们在约定俗成中高起点上谋划、在精彩上做文章、尤其在视觉核心上下功夫，共举办大中小型20多项广场文化活动。

(一)是文艺演出以“欢乐同煤”春节综艺联欢会、劳模表彰大会文艺演出和“地方大戏闹新春”为主角，每天好戏连台、精彩不断。

(二)是文化活动以“新春乐翻天”广场大型群众街头文艺活动为侧重，每年都推出像“踏歌起舞”、“同煤气派”、“舞动激情、快乐生活”等二十多项活动。开展的“同煤人、同煤情”基层文化交流活动，“正月里矿山天天乐”基层自办活动使所有的基层文化娱乐阵地对外开放，让员工的节日生活丰富多彩。

(三)是“煤海之光”新春彩灯在公司、矿、厂等交相辉映，形成了煤海不夜天的瑰丽景象。

此外，每年的五一劳动节、五四青年节和六月安全生产咨询月、七一建党纪念日、矿工节、国庆节文化活动我们都在广场搭建舞台，尤其2013年举办的职工首届文化艺术博览会与节庆文化活动交融交汇，形成合力，不断传递文化正能量，既渲染了节庆氛围，为节日文化注入新内容、新气象，又月月有主题，活动无淡季，形成了你追我赶、一浪高过一浪的文化热潮。

二、专题活动认真谋划，为企业发展造势助威

四月是我们安排的读书活动月，在四月的工作中，我们把读书活动作为主题，尤其在四月二十三日世界读书日这一天，我们在《同煤日报》《同煤工人报》向基层单位发出倡议，告诉我们的员工在世界读书日这一天，走进图书馆;走进书店，时间再紧也要读书，工作再忙也要谈书，经济再困难也要买书，住处再挤也要藏书 ，大家互赠一本最喜爱的书，少看一个小时的电视，享受读书的快乐，让读书成为一种习惯和风尚。此外，我们在基层举办集团公司“读书、跨越、发展”专题交流活动，举办“诵读经典、品评诗书”推进会，我们的愿望就是想在这种引导中让员工们去读一点书，在潜移默化中提高素养，为我们集团公司的发展做贡献。

六月安全生产咨询月，我们在井口、调度室前和办公楼小广场、社区广场等搭建活动舞台，组织文工团和基层优秀节目成立安全宣传小分队进行文艺巡演。

七月我们举办的红歌演唱超大体量规模，红色文化深入人心。

特别是八月，一年一度的矿工节是同煤人自己的狂欢节。比如，2013年，我们搭建起广场消夏大舞台，整整一个月相继推出了矿工组歌专场、“同煤好声音”专场、“同煤情、云冈梦”文艺专场、“黑哥们”管弦乐团专场音乐会、机关“太阳石”合唱团专场、医卫系统专场、老年戏曲专场、职工文艺汇演优秀节目展示等多台广场大戏。我们还利用基层的文化资源，以“同煤的节日、矿工的舞台”为主题，在公园广场举办了千人广场舞表演，来自20多个基层单位的两千多员工在公园内表演了锣鼓、秧歌、健身操、戏曲、文艺节目、书画、空竹、太极等活动。

三、日常活动立足基层，在潜移默化中彰显文化软实力

按照集团公司“文化设施设备大转移、文化体育活动大贴近”总体思路，我们连续多年开展基层班组文化展示和矿山小剧场活动，每年开展矿山小剧场的单位约30余家，开展基层班组文化展示的单位60多家。特别是为推动基层文化广场创建工作，“十二五”开局之年我们就提出了基础建设“五个一”总体要求，其中一项就是每个单位都要建成一个文化活动广场。围绕建设文化广场，我们连续三年开展了“一矿一品一特色”品牌创建活动，促使基层重视广场文化建设，打造广场文化品牌。晋华宫矿广场消夏文化夜市，既有佛文化的印记更有煤文化的气息，是晋矿25年锻造的文化品牌;燕子山矿建成可容纳万人的文化广场，取名为“和谐广场”，以此为活动舞台，相继举办了“矿山欢歌”社区消夏晚会、中秋主题舞会和安全文艺汇演。地煤公司职工文化艺术节，立足社区和基层的文化广场，组织自己的文艺演出队深入基层，用艺术的形式诠释了地煤人百折不饶、顽强拼搏的时代精神;平泉物业公司“家园情”——社区邻里节，是社区广场文化的品牌，通过家庭才艺展、邻里互动和安全宣传等形式展示了社区邻里的和谐与温馨，上演了一出和谐温馨的“家园情”大戏;四台矿井口广场安全文化基地，集煤矿安全教育之大成，以哲理、典故、展台、电教等形式，全面展示安全文化和安全管理工作体系，耳濡目染中受到了安全的熏陶。作家协会、美术书法家协会、摄影家协会、音乐舞蹈家协会、戏剧曲艺家协会、集邮协会，也都发挥各自优势，引导员工由休闲娱乐型向知识型、智能型、高品位发展，让更多的矿工有自己的艺术爱好，懂得欣赏。

四、文化培训走基层，给员工送去最好的精神食粮

为了在基层广泛开展文化艺术基础知识的普及工作，实施“艺术教育推进工程”，提高职工文化艺术修养，我们开展了“走基层—文化艺术课堂”巡讲以及文化志愿者服务基层活动。这项活动的开展，它不同于我们热热闹闹的活动，它是渐进的，是润物细无声的，我们就是想让我们的员工不仅会挖煤，而且他们同样需要艺术，所以，这也是我们担负的责任，同时也是我们的文化追求。目前，我们已经在集团公司的二十多家单位举办了专场讲座。文体发展中心的老师就国画、书法、舞蹈、礼仪、合唱、文学等进行讲授。文化课堂巡讲活动受到了基层员工的热烈欢迎，许多员工反映，以前很难听到一堂文化讲座，现在集团公司把文化送到了基层，同煤的文化人就坐在眼前，让人感到亲切，切实体会到文化的魅力。中国煤矿文化网、《大同日报》《同煤日报》分别给予了宣传报道。

五、文艺演出走基层，不断满足员工精神文化需求

多年来，我们始终坚持立足煤矿、服务矿工的基本原则，深耕细作，逐渐建立起了一个人数众多、涵盖范围极广的基层文化活动群体，主要包括秧歌队、锣鼓队、彩车队、舞蹈队、健身操队、扇子舞队、太极拳队、大中小型合唱团等，总计有上百支队伍。这些队伍来自于基层，活动的触角遍及矿山各个角落，成为集团公司名副其实的“万人文化大军”，以上来自基层的业余文艺团体与同样出自基层的老年民乐团、黑哥儿们管弦乐团、火凤凰合唱团以及轩岗、燕子山矿等单位的半专业文艺团队一起，扎根在基层，活跃在基层，形成了矿工文艺为矿工服务的良好势头。

与基层文化团体形成对应的是表演水平完全专业化的同煤集团公司文工团，经过不断完善管理考核机制，文工团在音乐、舞美、服饰和舞台效果上连续取得突破，从艺术作品的思想性、艺术性、观赏性都达到了一个新的水平。特别是承担山西省右玉县生态文化旅游节开幕式大型音乐歌舞史诗剧《西口长歌》的演出，获得巨大成功。他们每年为基层演出不少于50场，被山西省委宣传部授予“煤海乌兰牧骑”荣誉称号，《同煤日报》还以《破茧化蝶翩翩飞》为题发表了长篇通讯，使同煤文工团的名声在百里煤海叫得更加响亮。

二十多年文化工作的经历，我们的体会是：

一、围绕大局，强化文化服务功能，是文化工作的重中之重、定位所系。多年来，我们文化工作始终紧紧围绕集团公司党政中心任务把脉、定调，各种专题活动较好地宣传了集团公司发展理念和工作思路，文工团和部分文艺团体成为对外宣传的窗口和企业的一张名片。各级文化部门通过努力不断赢得信任和支持，受到重视程度和依赖程度日渐提高。由此激发了各级文化干部干事创业的工作热情，在文化系统形成了百舸争流、千帆竞发的发展态势。

二、立足基层，满足员工精神文化需求，是文化工作的动力之源、立根之本。文体发展中心成立20多年来，无论怎样变化，送文化到基层是永恒的主题，是永不谢幕的精彩乐章。通过走基层，我们了解到基层员工对文化艺术的渴望和追求，促使我们改变作风、转变文风，组织开展员工群众乐于参与、便于参与的广场文化活动;促使我们坚持以矿工为主体的创作导向，深入基层、贴近员工，在转型跨越的伟大实践中，以充沛的激情、生动的笔触、优美的旋律、感人的形象讴歌同煤精神和英雄的同煤人，创作生产更多“接地气”、“有底气”、“聚人气”的精品力作。

三、爱岗敬业，坚守信念，是文化工作的本职所需，奉献所在。二十多年来，我们的文化干部冬不惧严寒，夏不畏酷暑，坚守信念、矢志不渝、爱岗敬业、恪尽职守，最大限度地满足了员工群众对文化活动的需求，为集团公司文化事业的发展繁荣做出了积极的贡献。

2015年，我们将围绕“我们的中国梦”、“我的同煤梦”，在推进文化工作中，整体求特色，活动求质量，阵地求吸引，区队(社区)求活跃。

整体求特色，不是要求各项工作都要搞出特色，主要是选择具有优势或者基础较好的一个方面抓起，并以此为龙头，带动其他工作。

活动求质量，不能仅仅满足活动的开展，还要坚持一手抓普及，一手抓提高的“双轮驱动”原则。基层活动质量的提高，就意味着集团公司文化水平的总体提高。而要提高活动质量，就必须将文化干部队伍和文化人才队伍建设放在重要位置。

阵地求吸引，在抓好日常管理阵地的同时，从各个角度努力增强阵地的吸引力，以丰富多彩、新颖独特的活动将各种文化阵地办成员工日常活动的中心，休闲娱乐、强身健体的乐园。

区队(社区)求活跃，将工作重点放在基层区队、班组、社区，眼向下盯，根往下扎，劲往下使，钱往下花。大胆依靠，积极扶持办好阵地，把区队、班组、社区等人员密集区最大限度地活跃起来，不负新时期文化工作者的神圣使命，为集团公司的发展做出应有的贡献。

[NextPage 兖矿集团]

充分发挥中国煤矿文化网阵地作用

努力做好企业新媒体文化宣传工作

靳虹（兖矿集团）

各位领导、各位代表：

下午好。

首先感谢中国煤矿文联、中国煤矿文化宣传基金会、中国煤矿文化网提供了这次难得的学习和交流的机会，让我们在春暖花开的季节里，汇聚美丽的首都北京，共商全国煤矿文化艺术工作。下面，我结合兖矿集团新媒体文化宣传工作，谈几点体会。

一、新媒体在企业文化宣传中的重要作用和卓越价值。

互联网、微博、微信等新媒体作为全新、便捷的信息传播平台，越来越得到全社会的重视。以中国煤矿文化网为例，自中国煤矿文化网开通上线、特别是新版正式上线以来，在煤矿文联和中国煤矿文化宣传基金会的正确领导下、在网站领导的科学管理下、在诸位编辑的辛勤努力下，逐步实现了“打造中国煤矿文化领域第一门户网站”的办网宗旨。文化网具有信息量大、覆盖面广和栏目内容的丰富多彩、视觉效果的生动形象、发布效率的快速及时等优点，又具有传统纸质媒介无法比拟的优势，在国内外行业网站中异军突起，独树一帜，形成了良好的发展态势，得到了行业内外的广泛关注和好评，点击率不断攀升，在全国行业门户网站中遥遥领先。文化网成为全国煤炭企业重要的文化宣传阵地和“信息集结地”，倡导并唱响了煤炭企业开展文化艺术活动的主旋律，为推动煤炭企业文化艺术大发展、大繁荣提供了强有力的舆论支持，在全国煤炭企业积极营造了凝心聚力、干事创业、健康向上的良好氛围;同时，也为新媒体的充分利用和广泛传播提供了生动鲜活的实例。毋庸置疑，新媒体在煤炭企业文化宣传中所起到的重要作用和卓越价值，日益凸显。

二、新媒体在兖矿集团企业文化宣传中的重要地位和积极影响。

互联网、微博、微信等新媒体在兖矿集团已经得到了充分利用和广泛传播。以中国煤矿文化网为例，文化网凭借自身优势，在兖矿集团很受广大职工家属欢迎，是兖矿人不可或缺的重要媒体。拒不完全统计，文化网每天的点击率占职工和家属总人数的85%以上。特别是各级领导和从事文化艺术活动的工作者，每天都会定时和不定时地打开文化网浏览，从中及时了解和掌握上级有关开展文化艺术活动的大政方针、指示精神、工作部署以及全国煤炭企业的文化艺术信息。集团公司有关领导责成公司所属有关单位、部门，要高度重视文化网的浏览，确保有关内容及时传达给广大职工和家属;明确要求要多报送稿件，力争在文化网上能够经常看到兖矿集团的文化艺术信息。现在，兖矿集团各级领导和广大职工和家属，已经把文化网切实当做了自己的“家”而关心她、爱护她、支持她、依靠她;把文化网切实当做了解外部世界的窗口、展示自身形象的舞台。毫不夸张地说，文化网等新媒体已经在兖矿集团占据了重要地位并产生了积极影响。

三、兖矿集团依托中国煤矿文化网所开展的新媒体宣传工作和取得的主要成绩。

近年来，兖矿集团适应时代进步和社会发展，依托中国煤矿文化网等新媒体平台，积极开展了一系列新媒体宣传工作，并取得了一些成绩。一是成立了专门的工作机构。集团公司成立了文化网络宣传办公室，担负集团公司文化网等新媒体宣传工作。公司所属各单位，均设置了专职或兼职通讯员。同时，建立健全了一系列新媒体宣传工作规章制度和奖励机制，确保机构设置到位，人员配备到位，制度建设到位。二是培养了一支优秀的通讯员队伍。集团公司有针对性地选拔、培养了一批能够胜任新媒体宣传工作需要的通讯员。目前，兖矿集团已经形成了一支优秀的文化网通讯员队伍，为新媒体宣传工作打下了坚实的人才基础。三是积极采写并上报了一系列优秀稿件。兖矿集团文化新媒体传工作立足于“围绕中心，服务大局，突出重点，注重效果”原则，采写并报送了一大批较高质量的稿件。去年，兖矿集团积极响应中国煤矿文联号召，认真组织并报送新媒体作品，参加了“中煤保险杯·中国梦矿山情”新媒体展选活动，获得微电影类一等奖。兖矿集团连续多年荣获“全国煤矿文化网络宣传先进单位”称号，数十人次荣获“最佳通讯员”和“优秀通讯员”称号。

回顾兖矿集团近年来的新媒体宣传工作，我们虽然取得了一些成绩，但离上级领导的要求还有一定差距，与兄弟单位相比也存在一定差距。我们决心以这次会议的召开和“中煤保险杯·中国梦矿山情”新媒体展选活动为契机和动力，认真贯彻落实会议精神，虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，发扬成绩，克服不足，不断促进兖矿集团新媒体文化宣传工作再创新水平，再上新台阶。

谢谢!

[NextPage开滦集团]

以服务员工，繁荣文化为目标，不断推进矿区文化新发展

袁福利（开滦集团）

开滦文联在认真学习贯彻习近平总书记在文艺座谈会上的重要讲话精神，推进员工文化建设上，进一步坚持文联工作为企业改革发展服务，为基层服务，为广大员工服务的根本宗旨，以健康向上、丰富多彩的文化活动凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，激发广大员工为构建小康社会，和谐矿区而努力奋斗的热情和积极性，创造了愉悦身心，传播正能量的浓厚氛围。

一、进一步繁荣矿区的群众文化活动，营造企业加快转型发展的和谐氛围。

实践使我们认识到，文联工作要发展，要提高，活跃员工生活，繁荣矿区群众文化是一项长期的任务，只有形成浓厚的文化氛围，文联工作才有发展动力。为此，我们首先从活跃员工节期生活为切入点，推出了“送欢乐、送祝福”下基层系列活动，到矿区的井口、食堂、会议厅和员工广场，组织书画家为一线的员工“写春联、送祝福”，每年都即兴写对联1000多幅。组织了“永远的春天”新春慰问巡回演出;我们将员工的典型事迹拍照片、制作成微电影、视频，进行典型事迹宣传，作品在“中煤保险杯·‘中国梦矿山情’新媒体展选活动”中获奖。其次是坚持形式多样，创编以宣传集团党政工作会、职代会精神为主题，反映企业转型发展，弘扬开滦企业精神，歌颂先模人物的文艺节目，深入到井口、灯房、班前会，为升井和准备下井的矿工献上热茶和精彩演出，送去“两会”精神和安全知识问答。在全国第十三个“安全生产宣传月”活动中，我们组织了“强化红线意识，促进安全发展”大型安全生产宣传演出，在市区的纪念碑广场、林南仓矿井口等场地，用真人真事改编的原创作品教育员工增强红线意识，进行原汁原味的安全教育。在纪念建党93周年之际，我们将丰富多彩弘扬主旋律，传播正能量的文艺演出送到热电公司等单位，宣传党的群众路线教育实践活动，讴歌“提质降本增效”活动中涌现的优秀共产党员，为员工鼓足干劲，共克时艰提供了动力。最后是坚持文化活动不断线，在员工中组织了以“开滦魂”诗歌朗诵比赛、“辉煌成就”美术书法摄影巡回展览、庆祝新中国成立65周年歌咏大会、“情满矿山”文学作品征文，“新风赞”员工文艺汇演为内容的庆祝新中国成立65周年系列文化活动。各项活动均收到了良好效果。特别是美术、书法、摄影展览，还得到了中国煤炭工业协会、中国文联、中国煤矿文联等单位领导及200多名参加全国煤炭行业文化建设经验交流会代表们的参观，并给予了高度评价。

二、牢固树立为基层服务的指导思想，多帮助、指导基层开展多种形式文化活动。

为基层服务是搞好文联工作的源泉和动力。基于这点，我们一是注重人才的培养，素质的提升，针对目前新人多、变化大、专业知识匮乏和人才断档的问题，我们不仅选拔基层单位的文化骨干参加中国煤矿文联等上级部门举办的各类培训班，还举办了《矿工老哥》骨干作者培训班，分别就如何写好诗歌、小说、散文，如何提高煤矿文学创作水平进行辅导，对部分优秀作品进行了点评。组织了书法临帖培训班，对书法临帖的益处、怎样进行书法临帖做了细致的讲解;举办了青年歌手李兰独唱音乐会，为人才的成长搭建了平台，创造条件。二是以践行群众路线，坚守文艺宣传阵地为出发点，重点把握群众路线教育实践活动，“提质、降本、增效”主旋律，采取文化活动和基层联办或冠名的方式，将活动安排在基层。吸纳观众，即丰富了基层的文化生活，也有助于培养基层的文化骨干，促进活动的开展。三是进一步健全和完善文化协会组织，把热爱文化工作、懂业务、有热情、负责任的同志吸纳进来。按照党的群众路线教育主题实践活动的要求健全和完善了各项排练、培训、演出、比赛、考核等管理办法;建立健全了文艺人才培养、成长奖励机制，对于获得省部及以上级别文化赛事活动名次、称号的给与重奖;为优秀团队员解决工作转正关系，表彰了2014年度文化工作先进单位、优秀个人;强化了《矿工老歌》杂志编辑出版的质量提升，全年出版《矿工老歌》杂志4期。在中国煤矿文化网工作会议上我们介绍了题为《积极探索，勇于实践不断推进煤矿文化的网络化建设》的经验做法，得到了中国煤矿文联领导和兄弟单位的肯定。

三、加强对外文化交流，出成绩、创精品，提升企业的知名度和影响力。

开滦文联在保持美术创作、声乐等项目优势的同时，坚持把注意力放在打造品牌上，鼓励员工积极创新、创优争先，积极参加中国煤矿文联、河北省文联、全国文联的各项文化活动及赛事，争取好成绩，为开滦争光。青年歌手李兰和苗琦以北京赛区特邀选手的身份参加了2014亚洲国际音乐节，分别获得青年职业组民族唱法和通俗唱法的金奖。杨玉剑书法作品在“第三届中国书坛兰亭雅集42人展”中获得佳绩。在中国文联主办的“情系中国梦——庆祝新中国成立65周年全国产(行)业文联美术书法摄影精品展览”上，庞宝金、杨玉键荣获美术、书法最佳作品奖，张霖生等8件作品荣获美术书法摄影优秀作品奖;在中国文联、中国煤矿文联主办的《我们的中国梦——全国优秀艺术作品展览煤矿职工美术书法摄影精品展》中，有6人分别荣获了十佳美术、书法、摄影作品奖，12件作品获优秀奖或入选 ;在河北省文联、省企业(行业)文联共同举办的庆祝新中国成立65周年美术、书法、摄影展览中，上报19件作品，获得了1金5银4铜4优5入展的优异成绩，获奖总数全省第一;河北省企业(行业)员工第五届文学作品征文大赛活动中有17件作品获奖。开滦文联获得了同煤杯·第三届全国煤矿群众文化理论征文活动、中共河北省委宣传部、省总工会主办的“中国梦·赶考行·劳动美——河北省职工书画作品展”等多项活动的优秀组织奖。还荣获了2014年度《阳光》杂志编务工作和中国煤矿网络宣传先进单位、河北省企业(行业)文联和中国煤矿文联先进单位，为发展员工文化建设做出了贡献。

[NextPage山东能源新矿集团协庄煤矿]

越是困难时期越要加强文化艺术工作

杨元庆（新矿集团协庄煤矿）

文化艺术工作是加强企业文化建设，推动矿井健康和谐发展的重要载体。山东能源新矿集团一直致力于文化艺术建设，特别是近年来，文化艺术工作呈现出百花齐放、争奇斗艳的生动局面。然而，面对当前严峻的煤炭市场形势，还要不要加强文化艺术建设?我们给出的回答是：越是在困难时期，越要注重和加强文化艺术工作，用文化的力量凝人心、聚人气、提信心、鼓干劲，汇聚起企业发展的正能量。下面，汇报一下“新常态”下，我们加强文化艺术建设、开展群众文化活动的主要做法和几点体会。

一、文化艺术事业只有植根于矿山矿工，才更富有生命力。

我们牢牢把握“立足矿区，服务矿工”的主题，将文化艺术深深地扎根于矿山矿工这片沃土，只有这样，才能保持文化艺术旺盛的生命力。

(一)给职工群众搭好台。坚持走“企业搭台、群众唱戏”的路子，注重文体设施和文艺队伍建设。在矿内，建成高标准的塑胶篮球场，添置了配套齐全的健身器材;在社区，建成集舞台表演、音乐喷泉、文体娱乐多功能于一体的文化广场，并以文化广场为中心，向四周辐射拓展，建成了形势任务教育一条街、公民道德宣传一条街、廉洁文化主题公园、老职工活动中心，让群众活动有场地、休闲有去处。同时，在发展壮大专业文工团的基础上，又成立了集邮、刺绣、曲艺、摄影、书法、收藏等10余个群众性的文体协会，为开展文化艺术活动夯实基础。

(二)让职工群众唱好戏。按照“组织群众演、演给群众看”的要求，根据不同群体的文化需求，开展丰富多彩的文体娱乐活动。组织举办花鸟鱼虫展、书法绘画展、“最美劳动者”摄影展等展示活动，让群众有看头;组织开展红歌大家唱、戏曲票友会、歌咏比赛等声乐活动，让群众有听头;组织举办书法、绘画、舞蹈等专题培训，让群众有学头;组织开展广场舞、拔河、篮球、“万人健康长寿跑”等健身活动，满足群众健康需求，让群众有练头。例如，我矿举办的千人拔河比赛，场面火热、竞赛激烈，通过拔河比赛，让职工群众体会到心往一处想、劲往一处使、万众一心方能战胜困难的道理;组织开展家庭趣味运动会、民间绝技绝活展示、大型文艺晚会等活动，让群众有乐头。例如，央视《正大综艺》挑战吉尼斯世界纪录在我矿现场录制，矿工家属开阔了眼界，也提升了企业知名度。

(三)扩大文化活动覆盖面。为扩大职工群众的参与度和活动覆盖面，我们以文化广场为中心向楼道拓展、向家庭延伸。开展楼道文化建设，在楼道配置个人才艺展览橱窗，如剪纸、摄影、散文等文艺作品都可进行展示，达到了切磋技艺、交流情感的良好效果。将活动延伸到家庭，开展厚德家风主题教育活动，举办“我的家风故事会”、“爱的传承”家庭联谊会，特别是我们去年重阳节期间举办的“俺爹俺娘、家风传承”摄影展，矿工家属们将珍藏多年的老照片拿出来展示，矿区居民扶老携幼前来参观，并在展览现场拍全家福留念，这项活动在矿区引起强烈反响。

二、文化艺术事业只有贴近实际、贴近生活、贴近群众，才能得到矿工的认同，赢得群众的支持和参与。

文化艺术工作必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，更好地为广大矿工服务，才能赢得支持，才能最大限度地发挥好文化艺术工作的教育、激励、感召和引导作用。

(一)主题教育树正气。我们充分利用文化艺术这一有力武器，抢占思想教育的制高点。将形势任务、公民道德、廉洁文化、文明礼仪、法律法规等主题教育融入到文化娱乐活动中，让矿工和家属在丰富的文娱活动中受到教育、得到启迪。例如，在我矿矿庆期间，我们举办的《见证》《辉煌50年》等大型图片展，让广大矿工家属回顾了企业发展历程和取得的辉煌成就，振奋了精神，增强了信心。

(二)典型示范展形象。榜样的力量是无穷的，我们充分发挥典型的示范、辐射和带动作用，将选树先进典型的过程，变成普及社会主义核心价值观、弘扬真善美的过程。先后开展了“感动协庄十佳人物”、“模范老人”、“安全诚信金牌员工”等各类先进的评选活动。例如，我矿举办了“感动协庄十佳人物”表彰晚会，将每个人的事迹制作成专题片展播，有敬业爱岗荣获全国技术能手的青年大学生——陈明朋，有无怨无悔照料瘫痪在床小叔子的最美女工——秦立杰，有二十年如一日照料病重老伴的退休职工——李怀平，他们的事迹深深感动着人们，弘扬了新风正气。

(三)品牌创建铸精品。以创建品牌为目标，实施文化艺术品牌工程，打造工作亮点。根据我矿实际，着力打造“大型文艺演出、团体健身操、民间收藏展示”三大品牌。每年的“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，举办高标准的表彰会、文艺晚会，在今年举办的“新年座谈会”上，针对严峻的煤炭形势，我们专门设计了一些有关形势任务教育的节目，特别是歌曲《勇敢的心》，振奋了精神、鼓舞了士气;团体健身操有广播体操、太极拳、长绸扇、抖空竹、泰岳祥鼓等多个项目，参与人员达千余人，统一的服装、整齐的动作、宏大的场面，非常震撼人心。同时，也向矿区展示了全矿职工万众一心、众志成城、共克时坚的信心和力量;民间收藏展示主要是矿工家属将自己收藏的邮票、根雕、古玩等展示出来与大家分享，这三大品牌参与人员多、影响力大、效果显著。

三、文化艺术事业必须与企业发展高度融合，才会实现同步发展和相互促进。

文化艺术如果脱离了企业实际，就成了“镜中花”、“水中月”。文化艺术工作只有与企业发展相互融合、相互促进，才能激发生机活力。

(一)与安全生产相融合。紧扣安全主题，利用歌舞、小品、曲艺、戏曲等文艺形式，寓教于乐。特别是我们自己作词作曲、制作的《金牌员工赞》《平安是福》《阳光灿烂》等脍炙人口的MTV，在矿工中广为传唱，通过潜移默化的安全文化渗透，唤醒矿工对生命安全和健康的渴望，提高了他们的安全意识。

(二)与经营管理相融合。经营管理水平的高低决定着企业的命运。我矿提出了“利益对称化”经营理念，创新实施“链式经营管理”、“岗位经营责任制”、“持家式管理”等经营管理模式，我们将这些经营管理成果转化为文化成果，先后出版了《煤矿安全十万个为什么》《煤炭企业管理之妙计奇谋》《企业家创新故事》《活力之源》等文化书籍，提升了企业经营管理水平。

(三)与党风廉政相融合。我矿努力培育具有时代特征、大众特性、协庄特色的廉洁文化，构建起教育、监督、制度三位一体的“品”型廉洁文化体系。在廉洁文化宣贯中，我们借助动漫这一现代化传媒手段，制作了反腐倡廉动漫公益广告《加减乘除》《廉洁从业、幸福人生》等作品，已入选山东省纪委廉政文化精品库，并在省纪委监察厅网站进行展播。

四、文化艺术事业必须坚持与时俱进，才会跟进时代节拍，真正凝人心、聚合力。

文化艺术工作必须与时俱进、创新求变，才能为企业持续健康发展提供强力文化支撑和精神动力。我们立足于企业实际，在创新中发展，在发展中创新，凝聚起矿工的“精气神”。

(一)理念创新引航向。文化理念是一个企业个性和特质的具体体现。一个企业只有摒弃旧思想、旧观念，不断用新思维引领新的企业文化的构建与延展，才能推进企业创新发展。我矿先后提出了“自己的安全自己管、指望他人不保险”、“不拿一生资本博得一时利益”、“岗位变资产、人人是老板”等一系列企业文化理念，并将文化理念以文化艺术的形式展现出来，起到了春风化雨、润物无声的良好效果。

(二)载体创新添活力。选准文化艺术载体，创新文化艺术形式，方能让文化艺术鲜活起来、靓丽起来。针对矿区“空巢”老人较多这一普遍性问题，我矿按照“老帮老”、“老教老”、“老管老”的思路，开展老年人互助活动，并借助“小课堂、小剧场、小竞赛、小展示”四小活动载体，为老年人“走出家门、融入社区、互助互爱”搭建起平台，真正让老年人乐在学中、乐在动中、乐在爱中、寿在乐中，全面提升了老年人生活质量。

我矿在文化艺术建设方面做了一些工作，也得到了上级的充分肯定。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明煤矿”、“全国安全文化示范企业”、“全国煤矿思想政治工作优秀企业”、“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“全国煤矿群众文化工作先进单位”、“山东省道德建设示范点”等众多荣誉称号。借此机会，也向多年来关心、支持我矿发展的中国煤矿文联的各位领导表示衷心感谢。我们将以此次会议为新起点，认真贯彻落实此次会议精神，进一步做好企业文化艺术事业，实现文化艺术事业繁荣发展与企业科学发展的双赢共进。